昆明企業(yè)團(tuán)建成員的社會(huì)責(zé)任：課程在此時(shí)進(jìn)人難度更高的挑戰(zhàn)活動(dòng)，昆明企業(yè)團(tuán)建安排了許多低空及高空的繩索課程，在安全的設(shè)備保護(hù)下，讓所有成員透過(guò)保護(hù)自己與協(xié)助伙伴，確定個(gè)人及團(tuán)隊(duì)所負(fù)擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，建立群體與個(gè)體的自我關(guān)系，這個(gè)階段有助于團(tuán)隊(duì)成員完成高難度的挑戰(zhàn)目標(biāo)。

在方案確定之后，要請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批，決策人商討。方案全員通過(guò)之后，要請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字。這一階段最難的地方在于，自己組織在活動(dòng)中很多細(xì)節(jié)需要自己去考慮，大細(xì)節(jié)注意到了，往往會(huì)遺漏重要的小細(xì)節(jié)。

可以建立問(wèn)題解決及決策模式：引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員熱烈地參與、執(zhí)行、討論。讓團(tuán)隊(duì)成員逐漸找出解決問(wèn)題及共同決策的平衡點(diǎn)，培訓(xùn)師透過(guò)問(wèn)題的引導(dǎo)，讓團(tuán)隊(duì)成員能夠明白此時(shí)團(tuán)隊(duì)解決何題及決策的共同模式是何種方案，讓全體團(tuán)隊(duì)成員都能接受。

昆明拓展培訓(xùn)教練應(yīng)該多設(shè)計(jì)一些具有領(lǐng)導(dǎo)性、合作性、挑戰(zhàn)性的內(nèi)容，通過(guò)不同的訓(xùn)練項(xiàng)目來(lái)讓每個(gè)員工都有充分展示自我的機(jī)會(huì)，昆明會(huì)務(wù)會(huì)議場(chǎng)地租賃，有的員工則會(huì)表現(xiàn)出和工作中完全不同的個(gè)性特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，這有利于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)這次拓展培訓(xùn)去甄選人才，為企業(yè)的發(fā)展鋪墊。