昆明團(tuán)隊(duì)拓展是實(shí)時(shí)動態(tài)進(jìn)行的體驗(yàn)式培訓(xùn)學(xué)習(xí)，昆明團(tuán)隊(duì)拓展具有鮮明的無形性、異質(zhì)性、生產(chǎn)與消費(fèi)的同步性以及易逝性，這樣的培訓(xùn)是不可能像光盤一樣被復(fù)制的，沒有任何兩次培訓(xùn)是完全相同的，也無法保存。同時(shí)，與旅游之類的服務(wù)也有本質(zhì)的區(qū)別，目標(biāo)與要求截然不同，可以說，對拓展訓(xùn)練從業(yè)人員的綜合素質(zhì)要求很高。

1、值得稱道的人品與學(xué)識，較為深厚的人文素養(yǎng)，以身示范;

2、了解社會學(xué)、心理學(xué)、行為學(xué)有關(guān)知識掌握團(tuán)隊(duì)管理與企業(yè)管理知識;

3、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)豐富，特別是在中高層管理崗位的任職經(jīng)驗(yàn)與追求高效的意識尤為可貴;

拓展訓(xùn)練項(xiàng)目是由人力資源部的人來挑選的。值得一提的風(fēng)趣的工作是，當(dāng)高管團(tuán)隊(duì)看到波音行動學(xué)習(xí)小組所提出的具有立異性和強(qiáng)有力的戰(zhàn)略時(shí)，高管團(tuán)隊(duì)成員決議由他們自己來挑選后續(xù)的疑問，這些疑問是全部公司所面對的嚴(yán)重且關(guān)鍵的疑問。

昆明拓展培訓(xùn)對于他們來說不僅僅是賺錢的工具，而是他們的價(jià)值所在，所以他們更關(guān)心昆明戶外活動拓展何去何從，他們更愿意講“體驗(yàn)式培訓(xùn)”這個(gè)詞。因?yàn)樗麄兿朐谶@個(gè)行業(yè)長期發(fā)展，所以他們對客戶要求降價(jià)的要求很少會沒有底線的妥協(xié)。因?yàn)樗麄冎榔鋵?shí)低了他們也能賺錢，無非是在吃住行培訓(xùn)師各個(gè)方面把錢摳出來，但是他們不愿意這樣做，他們寧肯不做，也不做一次性買賣。